STAP-budget voor werkgevers? 5 alternatieven

Je hebt ongetwijfeld van het STAP-budget gehoord. STAP staat voor Stimulering Arbeidsmarktpositie en is een subsidieregeling voor werkenden en werkzoekenden. Is STAP-budget voor werkgevers bedoeld? Dat helaas niet, maar er zijn wél interessante alternatieven. Zo kun je bijvoorbeeld zelf vacatures plaatsen op STAP-budget.nl.

STAP-budget vacature plaatsen

Bied jij een omscholingstraject aan voor bestaande of nieuwe werknemers? En bevat dit traject een combinatie van scholing en praktijkondersteuning? Dan kun je de vacature voor dit traject wellicht plaatsen op stap-buget.nl.

Benieuwd of jouw leer/werkplaats in aanmerking komt voor een plaatsing? Je leest er meer over op de pagina voor aanbieders van omscholingsvacatures. Controleer ook direct of jouw vacature in aanmerking komt voor de subsidieregeling Praktijkleren.

STAP-regeling stimuleren bij werknemers

Hoewel de STAP-regeling niet direct voor werkgevers aan te vragen is, kun je werknemers natuurlijk wel stimuleren om STAP-budget aan te vragen. Een aantal manieren waarop je de aanvraag aantrekkelijker kunt maken:

• Promoot de STAP-regeling binnen jouw bedrijf en geef duidelijk aan wat de voorwaarden zijn. Zo komen werknemers niet voor verrassingen te staan als ze bijvoorbeeld een opleiding niet afronden.
• Geef de werknemer tijd om onder werktijd de opleiding te volgen.
• In sommige gevallen is het voor de opleiding nodig om naar een locatie te reizen. Geef aan dat deze kosten door de zaak vergoed worden (evt. inclusief reistijd).
• Is een opleiding iets duurder dan de 1000 euro die de overheid vergoedt? Stel dan voor om het resterende bedrag voor de werknemer te vergoeden.
• Geef duidelijke groeiperspectieven aan. Als een werknemer weet dat de STAP-opleiding hem of haar geschikt maakt voor een hogere functie, is de motivatie veel groter om de opleiding aan te vragen.
• Geef mogelijkheden om het geleerde ook direct in te praktijk te testen. Kennis blijft veel beter hangen als een werknemer ook direct aan het project of in het programma werkt waar het budget voor is aangevraagd.
• Maak werknemers ervan bewust dat de STAP-regeling niet alleen cursussen voor software heeft, maar ook cursussen voor softskills als presenteren en persoonlijke ontwikkeling.

Tip: Zoek zelf in het STAP-register naar interessante opleidingen voor medewerkers. Werken jullie op dit moment bijvoorbeeld in Analytics en Excel? Misschien is een training voor PowerBI dan een mooie volgende stap om data op een intelligente manier met elkaar te combineren en te presenteren. Jouw bedrijf heeft dan direct de mogelijkheid om met de werknemer mee te groeien.

STAP-regeling alternatieven

Naast de STAP-regeling zijn er ook een aantal financiële middelen die je als werkgever aan kunt vragen om personeel verder op te leiden of personeel om te scholen naar een andere functie. In een eerder artikel over subsidies voor het opleiden van personeel bespraken we al vier interessante subsidies. Hieronder een grotere lijst in alfabetische volgorde:

• ESF+ 2021-2027
  • Subsidie voor werkzoekenden en werkenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Lees hier meer over de ESF+ regeling.
• Expeditie regeling
  • Bedoeld voor langere trajecten waarbij ontwikkelen van kennis over wat werkt in de praktijk en bet breder toepassen van werkzame interventies door bedrijven en organisaties een belangrijke rol speelt.
• MKBIdee
  • Regeling om investering in opleiding en ontwikkeling te bevorderen.
• Praktijkleren
  • Regeling die het aanbieden van een leerwerkplek deels vergoed door tegemoetkoming in kosten van de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Lees hier meer over de praktijkleren-subsidie.
• Regelingen en subsidies bij in dienst nemen nieuwe medewerker
  • Voor het aannemen van nieuwe medewerkers kun je verschillende financiële regelingen aanvragen. Neem contact met ons op voor een overzicht van interessante regelingen voor jouw bedrijf.
• SLIM-regeling
  • Stimuleren van leren en ontwikkelen, bijvoorbeeld voor het verkrijgen van loopbaan- of ontwikkeladviezen of het onderzoeken van de organisatie waar een ontwikkelplan uit voort komt. Lees hier meer over de SLIM-regeling.
• Studiekosten onbelast vergoeden
  • Als je studiekosten zakelijke kosten zijn, kun je deze nog steeds aftrekken van de winst van het bedrijf.
• Subsidie Generieke Werkgeversvoorziening
  • Vergoeding om aanpassingen te doen binnen het bedrijf om mensen met een arbeidsbeperking langere tijd in dienst te nemen/houden.
• Tel mee met Taal
  • Opleidingstrajecten om laaggeletterde werknemers betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid of betere digitale vaardigheden aan te leren.

Omscholingssubsidies en impulsregelingen

Het STAP-budget is bij iedere openstellingsronde vaak binnen één dag overvraagd. Mochten jouw werknemers graag een opleiding willen volgen, dan kunnen deze STAP-alternatieven nog een optie zijn:

• Omscholing naar ICT en Techniek
• Levenlanglerenkrediet
• Nederland leert door
• SectorplanPlus (zorg)
• Subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Ziekenhuiszorg

Subsidie aanvragen? Zo geregeld

Ondanks dat er geen STAP-budget voor werkgevers beschikbaar is, kun je veel alternatieven aanwenden om toch financiering voor medewerkers te krijgen. Wil je meer weten over de regelingen en mogelijke combinaties van subsidies? Wij kijken graag met je mee. Neem contact met ons op om vrijblijvend advies te vragen.